Vacature: Junior CDD Analist (Omgeving Utrecht)
Wil jij een actieve rol spelen in het bestrijden van financiële criminaliteit en bijdragen aan een integere financiële sector? Dan is dit jouw kans. Wij zijn op zoek naar een scherpe en gemotiveerde CDD-analist die zich wil inzetten voor het grondig en zorgvuldig onderzoeken van klantdossiers.
In deze rol voer je klantonderzoeken uit op zakelijke klanten op basis van onboarding en ODD. Jij analyseert klantinformatie, signaleert mogelijke risico’s en zorgt ervoor dat dossiers voldoen aan wet- en regelgeving én aan de interne richtlijnen van de bank. Je werk is cruciaal voor het voorkomen van witwassen, fraude en andere vormen van financiële criminaliteit.
Ben jij analytisch sterk, nieuwsgierig en heb je oog voor detail? Dan maken we graag kennis met jou. Samen maken we het financiële systeem veiliger en weerbaarder.
Wie ben je?
- Kwaliteitsgericht en je streeft naar de hoogste standaard in je werk;
- Risicobewust en je identificeert en beoordeelt potentiële risico’s effectief in je analyses;
- Nauwkeurig en je hebt oog voor detail in al je werkzaamheden;
- Zelf beslissingen durven nemen, goed kunnen inschatten;
- Complexe materie eigen (willen) maken.
Wat breng jij mee?
- Minimaal een Bachelor diploma;
- Minimaal 1 jaar ervaring in het KYC/CDD vakgebied;
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;
- Een leergierige en ambitieuze instelling, met de wens om jezelf verder te ontwikkelen;
- Ervaring met zakelijke klanten en vastgoed.
Wat bieden wij?
- 36-40 uur per week;
- Hybride werken;
- Premievrij pensioen en NS Business Card;
- Een dynamische en leerzame werkomgeving waar je jezelf kunt blijven ontwikkelen;
- Trainingen en opleidingen;
Wet Waadi en Secundaire Arbeidsvoorwaarden: Vanaf 2026
Vanaf 2026 geldt er een belangrijke wijziging die ook voor jou als medewerker bij ons als detacheerder van toepassing is. De Wet Waadi zorgt ervoor dat wij verplicht zijn om de secundaire arbeidsvoorwaarden van de klant over te nemen. Wat betekent dat voor jou?
Dit houdt in dat je als medewerker bij ons vanaf 2026 dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden ontvangt als je zou krijgen wanneer je rechtstreeks bij onze klant in dienst zou zijn. Denk aan zaken zoals vakantiedagen, pensioenregelingen, reiskostenvergoeding, bonussen of andere voordelen die een klant biedt bovenop je salaris.
