Damson Cloud schalen met het juiste technologietalent
Een goed presterend team samenstellen om snelle uitbreiding te ondersteunen
Casestudie: Damson Cloud & Oliver James
Voor veel snelgroeiende technologiebedrijven is de overgang van de door oprichter geleide werving naar een schaalbaar team een ingrijpende stap. Fintan Murphy, CEO en oprichter van Damson Cloud, bereikte dit keerpunt toen haar Google Workspace-consultancy in Dublin sterk uitbreidde.
“We stonden voor onze eerste aanstellingen – een stap die ons niet licht viel,” licht Fintan toe. Als dienstverlener hangt het succes van Damson Cloud volledig af van de vaardigheden en culturele aansluiting van haar medewerkers. Één verkeerde keuze zou de teamdynamiek kunnen ontwrichten.
Een vertrouwde uitbreiding van het wervingsteam
Hoewel Fintan aanvankelijk aarzelde om externen in te schakelen, toonde Oliver James (OJ) Dublin hoe talentwerving écht werkt. Onder leiding van Country Director Ben Doyle fungeerde OJ niet als leverancier, maar als strategische partner.
Door de bedrijfscultuur en het specifieke doel van elke rol diepgaand te analyseren, voorzag OJ Damson Cloud van actuele marktinformatie over salarissen en arbeidsvoorwaarden. Zo konden ze effectief concurreren om toptalent.
Zakelijke groei stimuleren via deskundige wervingsoplossingen
Deze adviserende aanpak van Oliver James is een hoeksteen van het succes van Damson Cloud. Oliver James bemiddelde inmiddels bijna 70% van hun totale personeelsbestand.
- Brede expertise: Werving voor uiteenlopende functies, van IT-support en Operations tot Engineering, Marketing, Sales en Account Management.
- Kwaliteit en nauwkeurigheid: Een grondig selectieproces met achtergrondonderzoek garandeerde zelfverzekerde aanstellingen.
- Operationele efficiëntie: Door het volledige wervingsproces te managen, liet OJ het management van Damson Cloud toe zich te richten op de kernactiviteiten – met snellere groei als resultaat.
De OJ-aanpak: Bouwen aan een geweldige toekomst door mensen op de eerste plaats te zetten
Bij Oliver James is ons doel om geweldige toekomsten op te bouwen door anders en beter te zijn. Voor Damson Cloud betekent dit het bieden van wervingsoplossingen die menselijke relaties prioriteren. Wij vertegenwoordigen zowel de klant als kandidaat, waarbij een transparante feedbackloop wordt gewaarborgd die elke individu het gevoel geeft gewaardeerd en ondersteund te worden gedurende het hele traject.
“Voor mij zijn zij het voorbeeld van het verschil tussen een leverancier en een partner,” zegt Fintan. “Maak gebruik van die kennis en expertise en het zal je helpen je eigen groei te versnellen.”
