Ben jij een ervaren HR-professional met kennis van verzuimbegeleiding en re-integratie? Vind je het leuk om leidinggevenden te adviseren, medewerkers te begeleiden en actief bij te dragen aan het verbeteren van verzuimprocessen?

Voor een grote organisatie binnen de industriële sector in Noord-Holland zijn wij op zoek naar een Verzuim Casemanager / HR Adviseur Verzuim.

In deze veelzijdige functie ben je verantwoordelijk voor het begeleiden en coördineren van verzuim- en re-integratietrajecten. Je bent een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden en draagt bij aan het terugdringen van verzuim binnen de organisatie.

Naast het begeleiden van individuele dossiers krijg je de ruimte om mee te denken over preventieve maatregelen en het structureel verbeteren van bestaande processen.

Wat ga je doen?

• Begeleiden en coördineren van verzuim- en re-integratietrajecten.

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij verzuimvraagstukken.

• Bewaken van wettelijke termijnen en verplichtingen vanuit de Wet verbetering poortwachter.

• Signaleren van knelpunten en risico’s binnen lopende verzuimdossiers.

• Samenwerken met HR, leidinggevenden, de bedrijfsarts en andere betrokken partijen.

• Analyseren van verzuimcijfers en signaleren van trends en verbetermogelijkheden.

• Bijdragen aan projecten gericht op het verminderen van frequent verzuim.

• Optimaliseren en professionaliseren van bestaande verzuimprocessen.

Wat breng je mee?

• Hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HRM of een vergelijkbare opleiding.

• Ervaring met verzuimbegeleiding, casemanagement of HR-advies.

• Goede kennis van de Wet verbetering poortwachter en relevante wet- en regelgeving.

• Sterke communicatieve en adviserende vaardigheden.

• Een proactieve, zelfstandige en oplossingsgerichte werkhouding.

• Het vermogen om zowel medewerkers als leidinggevenden op een professionele manier te begeleiden.

• Je bent organisatorisch sterk en weet overzicht te houden over meerdere dossiers.

Wat kun je verwachten?

• Een bruto maandsalaris van €4.500 – 5.000 op basis van 40 uur, exclusief vakantiegeld.

• Een uitdagende functie binnen een grote industriële organisatie.

• Een afwisselende combinatie van operationeel casemanagement en HR-advisering.

• De mogelijkheid om actief bij te dragen aan verzuimpreventie en procesverbetering.

• Een professionele werkomgeving waarin je samenwerkt met verschillende afdelingen en stakeholders.

• Een functie waarin je zelfstandig verantwoordelijkheid kunt nemen en daadwerkelijk impact kunt maken.

Interesse?

Ben jij toe aan een nieuwe uitdaging waarin je jouw ervaring met verzuimbegeleiding en HR-advies kunt inzetten?

Neem dan contact op. Ook wanneer je niet actief op zoek bent, maar wel nieuwsgierig bent naar deze kans, kom ik graag vrijblijvend met je in contact.